კროკო სქუადი საქართველოს ხელოვნური ინტელექტის ასოციაციის პირველი ოფიციალური სპონსორია.&nbsp;

ამიტომ, ახლა უკვე GAIA-სთან ერთად ვიზრუნებთ ხელოვნური ინტელექტის პოპულარიზაციაზე, ჩავატარებთ ვორქშოფებს, ლექციებს, კონფერენციებს, ივენთებს და გავავრცელებთ საერთო კონტენტს.

&nbsp;

Croco Squad X GAIA

საქართველოში პირველად Croco Airways-ის მეშვეობით შესაძლებელია პირდაპირი ფრენები ნეაპოლის მიმართულებით!

Croco Airways-ი საშუალებას გაძლევთ უგულშემატკივროთ&nbsp; ნაპოლის გუნდს და ხვიჩა კვარაცხელიას საშინაო მატჩებზე.&nbsp;

სრული ინფორმაციისთვის შეგიძლიათ ეწვიოთ Croco airways-ის ოფიციალურ გვერდს:&nbsp;<a href="https://www.crocoairways.ge/">https://www.crocoairways.ge</a>

&nbsp;

&nbsp;

Croco Airways

პირდაპირი ფრენები ნეაპოლში - Croco Airways

ჩვენი HR გუნდი იმ ადამიანებს აერთიანებს, ვინც ყოველდღიურად სქუადის წევრებზე ზრუნავს, ფიქრობს ბენეფიტებზე, განვითარების გზებსა და უსასრულო გართობაზე. ამ ყველაფრის სრულყოფილად შესრულება განსაკუთრებულ გარემოს, საქმისადმი სიყვარულსა და შესაფერის თვისებებს საჭიროებს.

დეპარტამენტის უკეთ აღსაწერად, თავად მისი წევრების ინტერვიუებს გაგაცნობთ, რითაც უფრო მეტს გაიგებთ პრფესიული რჩევებისა და პრაქტიკულ ნაწილში საჭირო უნარების შესახებ.

<img alt="" height="300" src="https://api.crocosquad.ge/ckeditorImages/blog/MicrosoftTeams-image (89)_statia_AUFU8vVuYp5ITCuN.png" width="300" />

&ldquo;სწორედ ცალკეულად გუნდის შიგნით არსებული სიტუაცია განაპირობებს მთლიანი სქუადის განწყობაზე ზრუნვის მოტივაციას. ჩვენთან ყოველთვისაა იმის სურვილი, რომ გავცეთ დადებითი ემოციები და მაქსიმალურად შევუწყოთ ხელი იმას, რომ ყველას შევაგრძნობინოთ სქუადის წევრობის განსაკუთრებულობა. ამიტომაც, მუდმივად ახალ რაღაცებს ვგეგმავთ, ეს იქნება ღონისძიებები, გასვლითი ტურები, წვეულებები თუ უბრალოდ სამუშაო საათებისთვის განკუთვნილი თამაშები და გასართობი აქტივობები.

პირადად ჩემი როლი ამ დიდ საქმეში ისაა, რომ სქუადში არსებული გარემო საზოგადოებას გავაცნო და მაქსიმალური სიზუსტით დავანახვო ის ემოციები, გუნდურობა და უსასრულო გართობის ხიბლი, რაც ჩვენ გვახასიათებს.&rdquo; - Squad-ის სტაჟიორი, კონტენტ კრეატორი

<img alt="" height="300" src="https://api.crocosquad.ge/ckeditorImages/blog/MicrosoftTeams-image (90)_statia_C38DT7hixmzjWdeh.png" width="300" />

&ldquo;მას, ვინც ახლა გადის HR კარიერის პირველ საფეხურებს, ვურჩევდი, რომ კარგად დაფიქრდეს, ადამიანებთან კომუნიკაცია მისთვის კომფორტისა და მოტივაციის მომტანია თუ არა. გამომდინარე იქიდან, რომ HR არის დამაკავშირებელი რგოლი კომპანიასა და თანამშრომლებს შორის, მას არა მარტო კარგად უნდა შეეძლოს, ასევე სიამოვნებას უნდა ანიჭებდეს კომუნიკაცია, რათა ორგანულად განვითარდეს და წარმატებას მიაღწიოს ამ სფეროში.

კარგი HR-სთვის ასევე მნიშვნელოვანია მაღალი ემოციური ინტელექტის ქონა. ჩვენ ის ადამიანები ვართ, რომლებიც სიურპრიზებს აკლდებიან და თითქმის ყველა სიახლე წინასწარ იციან. ზოგჯერ, სტრესული გადაწყვეტილებების მიღებაც გვიწევს, ამიტომაც გვჭირდება შევინარჩუნოთ ნეიტრალური ემოციები და საკუთარ თავთან ერთად, სხვებსაც დავეხმაროთ ემოციების მართვაში.

წარმატების მისაღწევად დანარჩენი ყველაფერი მონდომებასა და განვითარების სურვილზეა დამოკიდებული.&rdquo; - მარიამი - Squad-ის ორგანიზაციული განვითარების კოორდინატორი

<img alt="" height="300" src="https://api.crocosquad.ge/ckeditorImages/blog/MicrosoftTeams-image (88)_statia_uOnCPyWujmKkGea5.png" width="300" />

&ldquo;უშუალობა, ემპათიურობა და გულწრფელობა ის თვისებებია, რომლებიც, ვფიქრობ, ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანია ამ პროფესიის მქონე ადამიანისთვის. თითოეულ გასაუბრებაზე მაქსიმალურად ვცდილობ, რომ ორმხრივი ინტერესი გავაჩინო, რადგან მხოლოდ კანდიდატი არ არის ვალდებული საკუთარი თავი კარგად წარმოაჩინოს, პირიქით, ორმაგად დიდი ძალისხმევითა და პასუხისმგებლობით ვეკიდები კომპანიის ზედმიწევნით წარდგენას და ვცდილობ,&nbsp; საკუთარი გამოცდილებისა და შეხედულების გაცნობით, კანდიდატს ჩვენი სხვადასხვა ღირებულება დავანახვო, რისი შეგრძნება, გაზიარება და გამოცდა საკუთარ თავზეც მოუწევს.

ჩემი პროფესიის პრაქტიკულ ნაწილში, ყველაზე დიდი უკმაყოფილება კანდიდატების მხრიდან, რაც შემხვედრია ისაა, რომ რეკრუტერები არ აბრუნებენ უკუკავშირს, ჩვენთან ასე არ ხდება და, რა თქმა უნდა, ნებისმიერი პასუხის შემთხვევაში ვეკონტაქტებით დაინტერესებულ ტალანტებს.

ასევე, დიდ პატივს ვცემთ კანდიდატების სურვილებსა და დროს, შესაბამისად, ჩვენთან ნებისმიერი გასაუბრება ორივე მხარის პირობებზე მორგებით ტარდება. მგონია, რომ სწორედ ეს განაპირობებს ნაკლებ დაძაბულობას, მეტ გახსნილობასა და იმ შეგრძნების არ არსებობას, რომ დაინტერესებულ ადამიანს განსჯიან ან სათანადოდ არ აფასებენ.

სწორედ ასე ვამსხვრევთ იმ სტერეოტიპებს, რომ რეკრუტერები ნაკლებად ემპათიურები არიან და არ ზრუნავენ კანდიდატების ინტერესებზე. &ldquo; - ნინო, Squad-ის რეკრუტინგის სპეციალისტი

უფრო მეტის გაგებას Croco Squad-ის Facebook და Instagram გვერდებზე შეძლებთ, ხოლო Როგორც HR გუნდის, ასევე სხვა დეპარტამენტების შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად, გირჩევთ ჩვენს სოც. ქსელებს ადევნოთ თვალი.

Squad-ის HR თიმი

კროკო სქუადი და სოციალური საწარმო ტექგოგო დამეგობრდნენ!&nbsp;

ამ თანამშრომლობის ფარგლებში, კროკო სქუადმა პრო ბონო კამპანია დაიწყო, რომელიც მიზნად ისახავს მარტოხელა დედებისა და ეთნიკური უმცირესობების წარმომადგენელ ქალთა ეკონომიკურ გაძლიერებას.

პირველ ეტაპზე, ბენეფიციარები Tech Recruiting &amp; HR კურსს გაივლიან, რომელსაც სქუადის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი წაუძღვება.

პრო ბონო ჩვენი CrocoCares მიმართულების ნაწილია, რაც სხვა CSR კამპანიებთან ერთად გარემოსა და სოციუმზე ზრუნვას ემსახურება.

Croco Squad X Techgogo

მოტივაცია და ფსიქოლოგიური მდგომარეობა: მენტალური ჯანმრთელობის  მხარდაჭერის პროგრამა Croco Squad-ში

წარმოიდგინეთ ორი გუნდი, რომელთაც რთული პროექტის დასრულება მოკლე ვადაში აქვთ დავალებული. გუნდი A შედგება მაღალკვალიფიციური პირებისგან, რომლებიც ფლობენ ტექნიკური გამოცდილებისა და თეორიული ცოდნის მაღალ დონეს. თქვენს წარმოსახვაში, ალბათ, ისინი ოცნების გუნდს ჰგვანან, თუმცა მას შემდეგ, რაც პროექტის მიმდინარეობისას წარმოიშობა კონფლიქტი, იზრდება დაძაბულობა, რთულდება კომუნიკაცია, შესაბამისად ზარალდება გუნდის პროდუქტიულობა და მცირდება მათი უნარი - შეასრულონ საქმე დათქმულ ვადაში.

მეორე მხრივ, გუნდი B განსხვავებულ დინამიკას ავლენს. ისინი შეუფერხებლად ურთიერთობენ, მხარს უჭერენ და პატივს სცემენ ერთმანეთის იდეებს. წარუმატებლობის შემთხვევაშიც კი ინარჩუნებენ პოზიტიურ დამოკიდებულებას და პოულობენ გადაჭრის გზებს. მათ თანამშრომლობას აერთიანებს თანაგრძნობა, გაგება და მიზნის საერთო შეგრძნება. შედეგად, გუნდ B-ს არა მხოლოდ პროექტის წარმატებით დასრულება, არამედ მოლოდინების გადაჭარბებაც შეუძლია.

&nbsp;რა განასხვავებს გუნდ B_ს ? პასუხი მათი კოლექტიური ემოციური ინტელექტია. გუნდის თითოეულ წევრს აქვს თვითშემეცნების მაღალი დონე, აცნობიერებს საკუთარ ემოციებს და იმასაც, თუ როგორ მოქმედებენ ისინი სხვებზე. მათ განვითარებული აქვთ ძლიერი ინტერპერსონალური უნარები, რაც საშუალებას იძლევა მიიღონ კონფლიქტები და ხელი შეუწყონ ღია კომუნიკაციას, ასევე გაიგონ და ეფექტურად უპასუხონ თანაგუნდელების საჭიროებებსა და ემოციებს.

აღნიშნული ამბავი ცხადყოფს, რომ დღევანდელ სწრაფ და დინამიკურ სამყაროში, სამსახურებრივი წარმატება სცილდება ტექნიკურ უნარებსა და კვალიფიკაციას. მიუხედავად იმისა, რომ ცოდნა, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვან როლს თამაშობს, არსებობს კიდევ ერთი ძლიერი ინსტრუმენტი - ემოციური ინტელექტი, რომელსაც შეუძლია ყველაფერიც კი არაფრად აქციოს.;

და მაინც, რა არის ემოციური ინტელექტი?

ემოციური ინტელექტი (EI) გულისხმობს საკუთარი ემოციების ამოცნობის, გაგებისა და მართვის უნარს, ასევე სხვების გრძნობების გაანალიზებასა და თანაგრძნობას. ის მოიცავს უნარების ერთობლიობას, რომელიც საშუალებას აძლევს ინდივიდებს ეფექტურად წარმართონ სოციალურ ურთიერთობები და შეინარჩუნონ პოზიტიური დამოკიდებულებები.

შეგვიძლია თუ არა ემოციური ინტელექტის განვითარება?

საბედნიეროდ, ემოციური ინტელექტი არის უნარი, რომელიც დროთა განმავლობაში შეიძლება განვითარდეს და გაიზარდოს. ეს მუდმივი პროცესია, რომელიც მოითხოვს თვითრეფლექსიას, პრაქტიკასა და ზრდის სურვილს, რისი მიღწევაც ქვემოთ მოცემული რჩევების დახმარებითაა შესაძლებელი.

საკუთარი თავის შეცნობა

თვითშემეცნება არის ყველაფერი, რაც საკუთარ თავთან ჰარმონიაში გვამყოფებს. ეს ჰგავს ემოციურ რადარს, რომელიც გვეუბნება რას ვგრძნობთ და რატომ, შესაბამისად გვაძლევს იმ ძალას, რომ უკეთ ვმართოთ რეაქციები, მივიღოთ გააზრებული გადაწყვეტილებები და გავაუმჯობესოთ ურთიერთობები.

ჩვენი ემოციებისა და ქცევების შესწავლა უმნიშვნელოვნესია იმისათვის, რომ ვიცოდეთ თუ რა გავლენა აქვთ გარკვეული სიტუაციებს და როგორ ვრეაგირებთ მათზე. უმჯობესია სახელი დავარქვათ ყველა აზრს, შეგრძნებასა და სხეულის მდგომარეობას, რითაც დაზუსტებულ წარმოდგენას შევიქმნით ემოციურ ლანდშაფტზე და მივალთ საბოლოო მიზნამდე, რასაც თავის შეცნობას ვუწოდებთ.

ემოციების რეგულირებაზე მუშაობა

თვითრეგულირება ჩვენი საიდუმლო იარაღია, რომელიც საშუალებას გვაძლევს&nbsp; ეფექტურად ვმართოთ და გავატაროთ ემოციები, ნაცვლად იმისა, რომ რისხვა ან იმედგაცრუება გარშემო ვულკანივით გავავრცელოთ.

მას შემდეგ, რაც შევძლებთ ემოციების სახელდებას, დროა მათ მართვაზე დავიწყოთ მუშაობა. ღრმად სუნთქვა ან ხანმოკლე შესვენებები, ეს ის მოქმედებებია, რომლებიც დაგვეხმარება რთულ მომენტებში შევძლოთ გაჩერება და ისეთი პასუხის შერჩევა, რომელიც შეესაბამება ჩვენს ღირებულებებსა და მიზნებს.

თანაგრძნობის გაძლიერება

თანაგრძნობა გულისხმობს, გულწრფელად გავიზიაროთ ის, რასაც განიცდიან სხვები. ეს იგივეა, რომ გვქონდეს პირდაპირი ხაზი სხვის ემოციებთან და შეგვეძლოს მათთვის მხარდაჭერისა და თანაგრძნობის შეთავაზება.

აქტიური მოსმენა, არავერბალურ მინიშნებებზე ყურადღების გამახვილება, ასევე სხვის ადგილას საკუთარი თავის წარმოდგენა, დაგვეხმარება უფრო ღრმად გავიაზროთ გარშემომყოფთა მდგომარეობა. ამგვარად, გავაძლიეროთ ურთიერთობები, მოვაგვაროთ კონფლიქტები, შევქმნათ ზრუნვისა და გაგების კულტურა სამუშაო ადგილზე.

სოციალური უნარების განვითარება

სოციალური ცნობიერება ხელს გვიწყობს, სამყარო სხვადასხვა პერსპექტივიდან დავინახოთ და შევძლოთ სხვების გრძნობების გაგება. ირგვლივ მყოფთა ემოციების გათვალისწინებით, დავამყარებთ უფრო ძლიერი კავშირებს, გავიმარტივებთ გაუგებრობების თავიდან აცილებას და შევიქმნით ურთიერთდამხმარე გარემოს.

საკუთარი შეგრძნებების მკაფიოდ გამოხატვა, კოლეგებთან თანამშრომლობა, ასევე გუნდური მუშაობის შესაძლებლობების ძიება განავითარებს ჩვენს ადაპტურობას სიტუაციებისა და ადამიანების მიმართ. ამავე მიზანს ემსახურება სწავლისთვის მუდმივი ღიაობა. სხვადასხვა რესურსების გამოყენება, როგორებიცაა წიგნები, სტატიები, სემინარები ან ონლაინ კურსები, რომლებიც ფოკუსირებულია ემოციურ ინტელექტზე, ასევე სხვებთან საუბრები, მათი გამოცდილების მოსმენა, უკუკავშირის მიღება დაგვეხმარება ემოციური ინტელექტის უნარების გაუმჯობესებასა და განვითარებაში.

ემოციური ინტელექტი ლიდერებისთვის

ლიდერების უნარი, რომ შთააგონონ, მოტივირდნენ და წარმართონ თავიანთი გუნდები, სწორედ მაღალი ემოციური ინტელექტით განისაზღვრება. ამგვარად, ლიდერებს შეუძლიათ კონფლიქტების დიპლომატიური გზებით მოგვარება, მხარდამჭერი, თანამშრომლობითი და მაღალი ხარისხის სამუშაო კულტურის მქონე გარემოს შექმნა, სადაც ინდივიდებს შეუძლიათ მიაღწიონ თავიანთი პოტენციალის სრულყოფილებას და თავი დაფასებულად იგრძნონ.

ლიდერის მხრიდან თანამშრომლებთან კომუნიკაცია ემოციური ინტელექტის ცენტრია. ემპათიური კომუნიკაცია შედგება არა მხოლოდ აქტიური მოსმენით, არამედ გაგების გამოხატვით და ემოციების დადასტურებით. ისეთი ფრაზების გამოყენება, როგორებიცაა &bdquo;მესმის, რას გრძნობ&ldquo; ან &bdquo;როგორც ჩანს, განიცდი...&ldquo;აჩვენებს, რომ გულწრფელად თანაუგრძნობთ მათ ემოციებს, ასევე აყალიბებს ნდობას, აძლიერებს ურთიერთობებს და ხელს უწყობს დამხმარე სამუშაო გარემოს შექმნას.

გარდა იმისა, რომ ლიდერი, რომელიც განასახიერებს ემოციურ მხარდაჭერას, ქმნის პოზიტიურ და პროდუქტიულ სამუშაო გარემოს ყველასთვის, მას ასევე შეუძლია წაახალისოს გუნდი ან ორგანიზაცია ემოციური ინტელექტის გასაძლიერებლად, ასევე უზრუნველყოს რესურსები ან ტრენინგები მათი ზრდის ხელშესაწყობად.

როგორც ზემოაღნიშნულიდან ჩანს, ემოციური ინტელექტი ძლიერი ინსტრუმენტია, რომელიც ცვლის ჩვენს ურთიერთქმედებას, თანამშრომლობასა და ლიდერობას. მისი მაღალ დონეზე განვითარება გვაძლევს პიროვნული ზრდისა და პროფესიული წარმატების ერთობლიობას, ისეთ გარემოში, სადაც თავს ჯანსაღად და დაფასებულად ვიგრძნობთ.

&nbsp;

ემოციური ინტელექტი: რას ნიშნავს და როგორ შეუძლია მას ჩვენი პროფესიული ცხოვრების გაუმჯობესება

კროკო სქუადსა&nbsp;და SkillGrow აკადემიას შორის პარტნიორების მემორანდუმი გაფორმდა.&nbsp;

მემორანდუმის ფარგლებში კროკობეთში მოხდება Skill Grow-ს წარმატებული კურსდამთავრებულების დასაქმება უმცროსი&nbsp;QA ინჟინერის პოზიციაზე.&nbsp;

2023-ის დასაწყისში სქუადის გუნდს სამი&nbsp;კურსდამთავრებული შემოუერთდა,&nbsp;ისინი&nbsp;წარმატებით აგრძელებენ განვითარებასა და წინსვლას არსებულ პოზიციებზე.&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<pre>

&nbsp;</pre>

SkillGrow Academy Web page

პარტნიორობა Skillgrow-სა და Croco squad-ს შორის

ვფიქრობ ამ ეტაპზე ქართულ &ldquo;IT სივრცეში&ldquo; QA, განსაკუთრებით Performance testing ახალია და ამ სტატიით დამწყებებს მინიმუმ შეექმნებათ წარმოდგენა, თუ &bdquo;რა ხდება ჩვენს თავს&ldquo;&nbsp;

უშუალოდ საკითხის განხილვამდე, პატარა შესავალი:

10+ და უფრო ზუსტად, ამ ეტაპისთვის 12 წლიანი სამუშაო გამოცდილების ფონზე ყველაზე ხშირი მოთხოვნა ყველაფრის მიმართ იყო: &bdquo;მთავარია იმუშაოს გამართულად&ldquo;. 
ანუ, უმეტესად დამკვეთი კმაყოფილია პროდუქტით (არ აქვს მნიშვნელობა კომპლექსური საიტია, 1 გვედრი თუ excel-ში გამოყენებული მარტივი ფუნქცია), რომელიც მისთვის, როგორც მომხმარებლისთვის მუშაობს ისე, როგორც წარმოედგინა იდეის დონეზე. თუმცა რეალურ გარემოში, სადაც მომხმარებლებისა და მათ მიერ გამოგზავნილი request-ების რაოდენობა იზრდება, ხშირად &bdquo;კი, მზადაა და გავუშვათ&ldquo; პროდუქტი ვერ მუშაობს ისე, როგორც ეს იყო ჩვენთან(ერთ მომხმარებელთან, ჩვენივე წარმოდგენით ნორმალურ პირობებში).

ახლა კი ამ სტატიის სათაურიდან:

Performance testing &mdash; არის ტესტირების ტიპი, რომელიც ფოკუსირებულია დაადგინოს, როგორ მოიქცევა სისტემა დატვირთვის დროს. ეს არაა ტესტირება, სადაც ხდება ბაგებისა და დეფექტების ძება. ტესტირების ამ მეთოდით ჩვენ გვექმნება წარმოდგენა თუ რა არის მიმდინარე ეტაპზე სისტემის მაქსიმუმი, რა დატვირთვაზე მუშაობს გამართულად და როდის იწყება შეფერხებები ან ითიშება გარკვეული სერვისები, სადაა სუსტი წერტილები.

მთავარი ამოცანაა გაიზომოს სისტემის შესაძლებლობები და დეველოპმენტის ეტაპზე მოხდეს მისი ოპტიმიზაცია performance-ის კუთხით. 
ძირითადი კითხვები, რაზეც უნდა გვქონდეს პასუხი:

<ul>
	<li>Reliability: რამდენად ხშირად მივდივართ error-მდე და რა იცვლება დატვირთვის შემთხვევაში?</li>
	<li>Stability: რა მოსდის RAM და CPU-ს, როგორ მუშაობს ქსელი?</li>
	<li>Response time: AVG, რა დროში ბრუნდება პასუხები?</li>
	<li>Scalability: რა ხდება სხვადასხვა დატვირთვის დროს?</li>
</ul>

თავის მხვრივ Performance testing, იყოფა 6(სხვადასხვა სტატიაში/გუნდში 7+) ტიპად.

&nbsp;

<img alt="" height="375" src="https://miro.medium.com/v2/resize:fit:720/format:webp/1*6dlNOHmVO3DE902pTtp_DQ.png" width="344" />

<img alt="" src="https://api.crocosquad.ge/ckeditorImages/blog/performance_testing_statia_2K4eaabvKPHj14kA.png" />

ძირითადი განსხვავება და იდეოლოგიურად გაერთიანება შეიძლება 2 მიმართულებაში: 
Load testing და Stress testing. 
მათთვის ვისაც გაუჩნდებოდა კითხვა: დანარჩენი არაა მნიშვნელოვანი? 
პასუხია: Spike testing, Endurance testing, Scalability testing, Volume testing &mdash; არის სხვადასხვა მიდგომა, რომელიც ითვალისწინებს დატვირთვის განსხვავებულად ცვლილებას. 
მაგალითად Spike testing არის Stress test-ის ვარიანტი, როცა ხდება request-ების რაოდენობის სწრაფი ზრდა და განმეორებადობა. უფრო მარტივ ენაზე&nbsp;<a href="https://ka.wikipedia.org/wiki/Denial-of-service_attack" rel="noopener ugc nofollow" target="_blank">DoS და DDoS</a>&nbsp;შეტევების მოდელირება.

მოკლე აღწერა თუ რა სხვაობაა Load და Stress ტესტებს შორის: 
Load testing&nbsp;&mdash; ეს არის პროექტის ფარგლებში მოლოდინის მიხედვით დატვირთვის სიმულაცია და დაკვირვება თუ რამდენად გამართულად იმუშავებს ყველა კომპონენტი.

მაგალითი: ბილეთების შეძენის გვერდი, სადაც გათვლილია 1 წუთში 100 მომხმარბელის შემოსვლა.

ამ შემთხვევაში იტესტება ყველა კომპონენტი და სერვისი, რომელიც პასუხისმგებელია ყველა ეტაპზე გვერდის ჩატვირთვიდან ბილეთის ყიდვის ჩათვლით. გვერდის ჩატვირთვის სიჩქარე, შესაბამისი ფორმის ყველა ველის შევსებისას შესაბამისი request-ები და response time, ფორმის გაგზავნის request და ა.შ. &mdash; ეს ყველაფერი X100, განაწილებული 1 წუთის ინტერვალზე. 
რა ტიპის პრობლემას შეიძლება წავაწყდეთ და როგორ მოვაგვაროთ ეს საკითხი პროდუქტის გაშვებამდე? 
ერთი კონკრეტული შემთხვევა: თუ მომხმარებლის პირადი ნომრის შესავსები ველი ამოწმებს უნიკალურობას და შეკვეთის ფორმაში ეს ველი აუცილებელია, ბილეთის ყიდვა იქნება შეუძლებელი. ანუ, უშუალოდ ფორმის გაგზავნის სერვისი მუშაობს, ბილეთის გაყიდვის სერვისს არ აქვს შეფერხება, მაგრამ მაგ ეტაპამდე პირადი ნომრის ველის ხარვეზი აფერხებს პროცესს.

რა დასკვნამდე მივყავვართ ამ ტესტს? 
&mdash; სტანდარტული QA პროცესის პირობებში, ფუნქციონალი იყო გამართული, ყველა კომპონენტი დამოუკიდებლად და ერთიანობაში მუშაობდა, ვიზუალები, ფუნქციური ნაწილი იყო გამართული 1 კონკრეტული QA თანამშრომლისთვის, მაგრამ როცა დადგა მომენტი და საჭირო გახდა წუთში 100 მომხმარებლის პირადი ნომრის შემოწმება, ზოგადად ბილეთების ყიდვა გაჩერდა.

 
Stress testing&nbsp;&mdash; ტესტირების ვარიანტი, როცა მოწმდება რა მოუვა სერვისებს იმ შემთხვევაში თუკი იქნება იმაზე მეტი request, ვიდრე ეს არის მოსალოდნელი პროექტის ფარგლებში. რა ტიპის შეფერხებებს ექნება ადგილი და როდის გაჩერდება/აღდგება სერვისები პერიოდული ან უწყვეტი stress-ის დროს.

მაგალითი ისევ ბილეთების შესყიდვაზე:

100 მომხმარებელი 1 წუთში შედის გვერდზე, ყიდულობს ბილეთს და ეს დატვირვა არ ქმნის არავითარ პრობლემას. მაგრამ მოხდება თუკი იგივე პირადი ნომრის შემოწმებაზე გაიგზავნება 10 000 request? 
რამდენიმე ვერსია: ეტაპობრივად გაიზრდება response time, აღარ დაბრუნდება პასუხი, დაბრუნდება არასწორი error(ეს დამოკიდებულია იმაზე თუ რა ტიპის მესიჯები იქნება გათვალისწინებული დეველოპმენტის დროს). ამ კონკრტული შემთხვევის თავიდან ასაწილებლად არსებობს უამრავი მეთდი, მათ შორის:

Backed არ ატარებს დუბლირებულ (ეს ძაან პრიმიტიული ვარიანტი) request-ებს და აბრუნებს მაგალითაც Error Code 429-ს(too many requests) და მაგის შემდეგ მნიშვნელობა აღარ აქვს რა რაოდენობის request იგზავნება(სისტემა აღარ იტვირთება). 
ქსელის დონეზე ხდება არ ტარდება დუბლირებული request-ები(საუბარია payload-ზე), არ გადის ერთი კონკრეტული მისამართიდან გარკვეულ რაოდენობაზე მეტი request გარკვეული დროის ინტერვალში.

თუ საუბარია Front-დან დატვირთვაზე(იშვიათად, ეს უფრო Load-ის მიმართულებაა. მომხმარებლების დიდი რაოდენობის ან არანორმალური ქცევის შემთხვევაში) და არა პირდაპირი request-ები კონკრტულ მისამარტებზე, შეიძლება გაკეთდეს ხელოვნური დაყოვნება. მაგალითისთვის ღილაკი გახდეს არააქტიური რამდენიმე წამით, ყოველი click-შემდეგ.

შეჯამება: Performance testing &mdash; არის რეალური/შესაძლო გარემოს სიმულაცია დიდი რაოდენობის request-ებით, სადაც მნიშვნელოვანია: ტესტირების დაგეგმარება, მონაცემების შენახვა და ანალიზი. 
ამ ყველაფრისთვის არსებობს უამრავი ხელსაწყო(tool), მათ შორის: LoadNinja, Apache JMeter, WebLOAD და ა.შ.

ანრი ფუტკარაძის სტატია

Performance testing — საწყისები: რა და როგორ

ბათუმის დინამო დიდი ისტორიით - 100 წელი ქართულ ფეხბურთში.

ბათუმის დინამოს ამბიციურ გეგმებში კროკობეთიც შეიტანს წვლილს - კომპანიასა და კლუბს შორის ურთიერთთანამშრომლობის მემორანდუმი გაფორმდა.

&bdquo;კროკობეთი საერთაშორისო ასპარეზზე გავიდა და ნაპოლის პარტნიორი გახდა, მაგრამ ჩვენი სურვილია, რომ კომპანია იყოს ქართული სპორტის აქტიური მხარდამჭერი&ldquo;, - კროკობეთის ხელმძღვანელი, გიორგი რომანაძე.

2021 წელს მოპოვებული ტიტულები (ეროვნული ლიგის ჩემპიონი, სუპერთასის გამარჯვებული) ბათუმელთათვის ახალი ისტორიის საწყისია:

&bdquo;ბათუმის დინამოსთვის საიუბილეო წელია და გვინდა, რომ ჩემპიონობით დავაგვირგვინოთ&ldquo;, - ვლადიმერ მამუჩაშვილი.

კროკობეთი

კროკობეთსა და საფეხბურთო კლუბ ბათუმის დინამოს შორის ურთიერთთანამშრომლობის მემორანდუმი გაფორმდა

ქართულ კომპანია კროკობეთსა და საფეხბურთო კლუბ ნაპოლის შორის ურთიერთთანამშრომლობის მემორანდუმი გაფორმდა.

პრესკონფერენცია ქალაქ ნეაპოლში ჩატარდა, სადაც კროკობეთისა და ნაპოლის წარმომადგენლებმა ხელი მემორანდუმს მოაწერეს და თანამშრომლობის მნიშვნელობაზე ისაუბრეს.

&nbsp;&bdquo;ნაპოლისთან თანამშრომლობა ჩვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანი და საპასუხისმგებლოა.

გავაფორმეთ მემორანდუმი იტალიურ გრანდთან, რაც საშუალებას გვაძლევს კიდევ უფრო დავაახლოოთ ქართველი გულშემატკივარი და ნაპოლი ერთმანეთს.

ამ მემორანდუმის ფარგლებში ქართველ გულშემატკივარს მივცემთ შესაძლებლობას დაესწრონ ნაპოლისა და შესაბამისად ხვიჩა კვარაცხელიას მატჩებს ქალაქ ნეაპოლში&ldquo;, -&nbsp;განაცხადა კროკობეთის მარკეტინგის დეპარტამენტის ხელმძღვანელმა, გიორგი რომანაძემ.

&nbsp;&bdquo;ჩვენთვის დიდი პატივია კროკობეთთან ურთიერთობა და ქართულ ბიზნესთან პარტნიორობა. ამ პატრნიორობის ფარგლებში კროკობეთს უფლება ეძლევა ექსკლუზიურად გამოიყენოს და გაავრცელოს ჩვენი კლუბის ოფიციალური კონტენტი.

ჩვენთვის მნიშვნელოვანია მოვიცვათ ისეთი ბაზარი, სადაც ამ დრომდე არ ვყოფილვართ. ამაყები ვართ ორი მიზეზით, ერთი იმიტომ, რომ ნაპოლის ახალი, ქართული ფან-კლუბის ფორმირება ხდება და მეორე - ჩვენი მიზანია, კვარა, როგორც ჩვენი კლუბის მოთამაშე კიდევ უფრო კარგად გაიცნოს ყველამ&ldquo;, -&nbsp;ამბობს ნაპოლის საერთაშორისო განვითარების ხელმძღვანელი, ტომაზო ბიანკინი.

&nbsp;ცნობისთვის, კროკობეთის თანადგომით სულ მალე გამოვა ფილმი ხვიჩა კვარაცხელიას შესახებ. ფილმის გადაღებები დასრულებულია და გულშემტკივარი მას ძალიან მალე იხილავს.

შეგახსენებთ, რომ 2022 წლის ზაფხულში კროკობეთი ევროპის მასშტაბით ნაპოლის რეგიონალური ბეთინგ პარტნიორი გახდა.

კომპანია ქართველ ფეხბურთის მოყვარულებს აძლევს უნიკალურ შანსს, უგულშემატკივროს ხვიჩა კვარაცხელიას ნეაპოლში.&nbsp;სხვადასხვა სახის აქტივობასთან ერთად, კროკობეთი ნეაპოლურ კლუბთან პარტნიორობის ფარგლებში ქართველ გულშემატკივარს მრავალ სიურპრიზს ჰპირდება. Croco.ge კი ფეხბურთის ქომაგებს არაერთ საინტერესო და ექსკლუზიურ მასალას შესთავაზებს.

Croco Squad X GAIA

ტოპ სტატიები

პირდაპირი ფრენები ნეაპოლში - Croco Airways

Squad-ის HR თიმი

Croco Squad X Techgogo

სტატიები

Croco Squad X Techgogo